W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. zmieni się czas na letni. Przesunięcie zegara o godzinę do przodu może spowodować kłopoty z rozliczeniem wynagrodzenia i czasu pracy pracownikom pracującym w nocy.
Zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026 w nocy z 29 na 30 marca 2025 r. nastąpi zmiana czasu na letni. Wiąże się to z wątpliwościami dotyczącymi rozliczenia wynagrodzenia pracowników, którzy pracę wykonywać będą w tych dniach na nocnej zmianie.
Wyjaśnienia w tej mierze dostarcza Państwowa Inspekcja Pracy, która przypomina, że “Zgodnie z przyjętą w doktrynie opinią, za nieprzepracowaną wskutek zmiany czasu godzinę przysługuje pracownikowi wynagrodzenie przestojowe na podstawie art. 81 k.p. (w związku z tym, że pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy). Zatem w przypadku stałej miesięcznej kwoty wynagrodzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie w stawce miesięcznej wynikające z umowy o pracę, nawet jeśli nie przepracuje w związku ze zmianą czasu pełnego nominału czasu pracy. W przypadku stawki godzinowej pracownik również otrzyma za nieprzepracowaną godzinę przysługującą mu stawkę godzinową. Zgodnie z art. 1517 i 1518 Kodeksu pracy, pracownikowi pracującemu w porze nocnej, która obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00, przysługuje za każdą godzinę pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym, że dodatek przysługuje tylko za godziny faktycznie przepracowane, pracownik, który z związku ze zmianą czasu przepracuje o jedną godzinę mniej, otrzyma niższy dodatek.”
Przeczytaj także: Szafranowicz: wydaje się właściwym pozostawienie przepisów gwarantujących elastyczność czasu pracy lekarzy na kontraktach
Źródło: PIP
Kodeks pracy
rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026
