“Apeluję do osób zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych o wstrzymanie się do 8 lipca 2026 r. ze składaniem skarg na niezgodne z prawem zastosowanie wobec nich takich umów. Najbliższe trzy miesiące to dobry moment dla przedsiębiorców, aby przed wejściem w życie nowych regulacji przeanalizowali poprawność polityki stosowania przez nich kontraktów cywilnoprawnych” – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Od 8 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające zmiany w zasadach przeprowadzania kontroli, a także wprowadzające nowy tryb przekształcania kontraktów cywilnoprawnych zawartych w miejsce umów o pracę. PIP tłumaczy, że ma teraz sporo pracy, bo ustawa nałożyła na Głównego Inspektora Pracy wiele obowiązków tj. opracowanie wieloletniej strategii budowania zdolności i poprawy warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy, czy przeprowadzenie audytu bezpieczeństwa informatycznego w Inspekcji.
– Apeluję o wstrzymanie się do 8 lipca ze składaniem skarg na niezgodne z prawem zastosowanie kontraktów cywilnoprawnych – mówi Główny Inspektor Pracy. – Musimy te skargi rozpatrzeć w ciągu 30 dni, czyli na dotychczasowych zasadach, które nie przewidują np. możliwości wydania przez inspektora polecenia zamiany takiego kontraktu w etat. Będzie to możliwe dopiero za trzy miesiące, po wejściu nowelizacji w życie. Poinformujemy o tym skarżących i mam nadzieję, że zgodzą się na zawieszenie postępowania do momentu zmiany przepisów.
Przeczytaj także: Zmiany w wymaganiach kwalifikacyjnych na audytora wewnętrznego
Źródło: PIP
