Pracownicy zyskają nowe uprawnienia, takie jak dłuższy urlop wypoczynkowy,
prawo do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowe, dostęp do szerszej oferty pracy tam, gdzie wymagany jest określony staż. Odpowiadamy na wątpliwości dot. ustawy stażowej.
Do tej pory do stażu pracy liczyły się okresy pracy wykonywane na podstawie umów o pracę, a także okresy pracy w gospodarstwie rolnym. Wiele osób prowadzi jednakże działalność gospodarczą, albo pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych. Okresy tej pracy nie wliczały się do stażu pracy, od których przysługują uprawnienia pracownicze takie jak nagroda jubileuszowa, czy dodatek za wysługę lat. To zmieni się już wkrótce. Ustawa została podpisana przez prezydenta.
Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne,
rentowe lub wypadkowe, chyba że osoba podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia, albo gdy z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem działalność była zawieszona. Do okresu zatrudnienia wlicza się też okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, w których ta osoba fizyczna podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Tym samym, co do zasady kluczowe jest opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne/ rentowe lub wypadkowe. Decydujące jest więc zaświadczenie ZUS, chyba, że takiego nie ma, wówczas dopuszczalne są wszystkie możliwe środki dowodowe.
W przypadku nakładania się powyższych okresów, lub nakładania się tych okresów na okres pozostawania w stosunku pracy do okresu zatrudnienia wlicza się okres najkorzystniejszy dla osoby, której okresy będą podlegały wliczeniu do okresu zatrudnienia. Okresy nie dublują się.
Ustawa stanowi także, że pracownik ma 24 miesiące na udowodnienie stażu pracy. Wówczas pracodawca wlicza udokumentowane okresy do okresu zatrudnienia
pracownika, ale wypłaca je od momentu wejście w życie ustawy, albo w dniu określonym w art. 9 ustawy, a nie za okresy wsteczne.
Uprawnienia pracownicze wynikające z wliczenia okresów stażowych do okresu zatrudnienia
przysługują od dnia nabycia prawa do tych uprawnień, ale nie wcześniej niż od dnia:
1) wejścia w życie ustawy, w przypadku pracownika zatrudnionego u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia, w przypadku pracownika zatrudnionego u pracodawcy niebędącego jednostką sektora finansów publicznych.
Wliczonych okresów stażu nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego jest uzależniony okres wypowiedzenia umowy o pracę, w przypadku jej wypowiedzenia przed dniem wejścia w życie ustawy.
Po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej stażu pracy, do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zaliczeniu będą podlegać okresy współpracy z nim w ramach działalności gospodarczej, a także na podstawie umów cywilnoprawnych. Będzie to miało wpływ na długość okresów wypowiedzenia umów.
Patronat merytoryczny: KMITA Kancelaria
Przeczytaj także: Wliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej
Ustawa dot. stażu pracy czeka na podpis Prezydenta
Źródło: ustawa stażowa
