Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Wykonywanie pracy niekiedy wymaga odbycia podróży służbowej. Podróż służbowa nie zawsze zalicza się do czasu pracy.
Błędy w zaliczeniu do czasu pracy zdarzają się jeśli chodzi o czas podróży służbowej. Pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku mogą zostać zobowiązani do przyjazdu na poniedziałek rano do odległej miejscowości, wskutek czego będą musieli wyjechać już w niedzielę nocy. Czas tej podróży nie będzie wchodził w czas ich pracy. Wyjątkiem jest, gdy pracodawca zobowiąże pracownika, by ten jako kierowca zawiózł innego pracownika na miejsce, lub gdy pracownik pojedzie pociągiem i w tym czasie będzie świadczył pracę.
Podróż służbowa, nie jest więc zaliczana do czasu pracy, chyba, że:
- podróż służbowa odbywa się w godzinach pracy wynikających z rozkładu czasu pracy,
- pracownik w czasie podróży służbowej wykonuje pracę – do czasu pracy zalicza się w takiej sytuacji cały okres faktycznie wykonywanej pracy,
- pracownik jako kierowca wiezie innego pracownika w wyznaczone przez pracodawcę miejsce, pod warunkiem, że pracodawca wydał mu polecenie dowiezienia i odwiezienia innych pracowników (i siebie).
W pozostałych przypadkach czas spędzony w podróży służbowej nie jest czasem pracy. Za czas podróży służbowej przypadający w godzinach, w których pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem miał świadczyć pracę, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z kolei, za czas podróży służbowej przypadającej poza godzinami pracy – pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, ani czas wolny od pracy. Jednak w razie rzeczywistego wykonywania pracy w trakcie podróży służbowej, okres, w którym pracownik świadczył pracę- zalicza się do czasu pracy i przysługuje za nią wynagrodzenie.
Pracownicy, którzy swoje normalne obowiązki służbowe wykonują w większości poza siedzibą pracodawcy, zaliczani są do kategorii tzw. pracowników mobilnych. W trakcie wykonywania swoich obowiązków pracowniczych nie są w podróży służbowej, a ich przejazdy zaliczane są do przejazdów w czasie pracy.
Patronat merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Przeczytaj także: Harmonogram czasu pracy- czy można go zmienić, kiedy nie trzeba go ustalać?
Źródło: kp
wyroki Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2021 r., sygn. akt III PSKP 4/21, oraz z dnia 6 maja 2014 r., sygn. akt II PK 219/13.
