Lekarz odbywający specjalizację w trybie rezydenckim realizuje program szkolenia na podstawie umowy o pracę. Podczas odbywania szkolenia specjalizacyjnego lekarze powinni być traktowani równo w zakresie nawiązania i wykonywania stosunku pracy, w tym przy korzystaniu z uprawnień rodzicielskich lub orzeczonej czasowej niezdolności do pracy.
Lekarz, który został zakwalifikowany do odbywania rezydentury, lecz nie rozpoczął szkolenia specjalizacyjnego w okresie 3 miesięcy od dnia wskazanego na skierowaniu, może złożyć kolejny wniosek o odbywanie rezydentury. Lekarz, który został zakwalifikowany do odbywania rezydentury i rozpoczął szkolenie specjalizacyjne, może nie więcej niż jeden raz złożyć ponowny wniosek o odbywanie rezydentury w innej dziedzinie medycyny, w przypadku gdy posiada on orzeczenie lekarskie o istnieniu przeciwwskazań do kontynuowania dotychczasowej specjalizacji wydane przez lekarza medycyny pracy. O istnieniu tych przeciwwskazań organ przyjmujący wniosek informuje okręgową izbę lekarską, której lekarz jest członkiem.
Lekarz odbywa szkolenie specjalizacyjne w trybie rezydenckim na podstawie umowy o pracę. Zawiera ją z podmiotem prowadzącym szkolenie specjalizacyjne na czas wymagany do zrealizowania wszystkich elementów programu specjalizacji, nie dłuższy niż określony w programie specjalizacji. W umowie określa się dzień rozpoczęcia szkolenia specjalizacyjnego.
Lekarz odbywający szkolenie specjalizacyjne, który korzysta z uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem lub ze stanem zdrowia wynikającym z ustalonej orzeczeniem lekarskim czasowej niemożliwości wykonywania niektórych czynności zawodowych w określonych warunkach z przyczyn zdrowotnych, nie może być obowiązany do pracy w ramach pełnienia dyżuru medycznego w porze nocnej lub w wymiarze łącznie przekraczającym 50% wymiaru czasu pracy w ramach pełnienia dyżuru medycznego przewidzianego programem danej specjalizacji przez okres korzystania z wyżej wymienionych uprawnień, nie dłużej jednak niż przez łącznie 24 miesiące w czasie odbywania szkolenia specjalizacyjnego zgodnie z programem.
Okres trwania szkolenia specjalizacyjnego, ulega przedłużeniu o czas nieobecności lekarza w pracy w przypadkach pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, jak również o okres udzielonego urlopu wychowawczego.
Jednostka akredytowana posiadająca wolne miejsca szkoleniowe w danej dziedzinie medycyny musi umożliwić odbywanie szkolenia specjalizacyjnego lekarzowi skierowanemu do jego odbywania w tej jednostce. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika którego skutkiem jest w szczególności odmowa nawiązania stosunku pracy. Jeśli więc doszło do wyrażenia odmowy nawiązania stosunku pracy z lekarzem posiadającym skierowanie do odbycia specjalizacji w trybie rezydenckim z powodu ciąży, została naruszona zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Daje to prawo do uzyskania przez lekarza odszkodowania.
Jeśli dochodzi do podważenia przez dyrektora medycznego placówki zaświadczenia lekarza medycyny pracy, który mimo ciąży stwierdza zdolność pracownika do pracy, to warto odnieść się do Kodeksu Etyki Lekarskiej. Wydawanie zaświadczeń lekarskich jest dozwolone jedynie na podstawie aktualnego badania lub odpowiedniej dokumentacji. Lekarz oceniający cudze zaświadczenie musi sam zbadać pacjenta. Lekarz powinien zachować szczególną ostrożność w formułowaniu opinii o działalności zawodowej innego lekarza. Lekarz nie powinien w jakikolwiek sposób publicznie dyskredytować innego lekarza. Nie wyklucza to merytorycznej krytyki.
Patronat merytoryczny: KMITA Kancelaria
Przeczytaj także: Pulmonolog: zaburzenia snu są coraz częstsze, na badanie trzeba czekać ok. 1,5 roku
Źródło:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 4 maja 2023 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów
kodeks pracy
ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty
KEL
