Nowe przepisy o jawności płac, które wejdą w życiu w grudniu 2025 r., pozwolą poznać proponowane wynagrodzenie i podjąć negocjacje już na etapie rekrutacji.
-Szef może różnicować zarobki pracowników, nawet zatrudnionych na tym samym stanowisku, biorąc pod uwagę ich kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, zakres obowiązków, ilość czy jakość świadczonej przez nich pracy. Ale nie może przy tym nikogo dyskryminować – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
“Najważniejszą zmianą, która wejdzie w życie już 24 grudnia 2025 roku, jest wprowadzenie obowiązku ujawniania kandydatkom i kandydatom do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu. Od tego momentu pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi konkretną kwotę lub przedział wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego, a jeśli ogłoszenie nie zostało jeszcze opublikowane, to najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub zawarciem umowy o pracę.
Dodatkowo pracodawca będzie musiał poinformować o zasadach wynagradzania wynikających z regulaminu pracy, układów zbiorowych czy innych obowiązujących dokumentów. Celem tego rozwiązania jest zapewnienie kandydatom do pracy pełnej informacji na temat warunków zatrudnienia w danej firmie.
Kolejną istotną zmianą jest wprowadzenie wymogu stosowania neutralnego języka w treści ofert pracy. Niedopuszczalne będzie używanie sformułowań sugerujących preferencje dotyczące płci, wieku czy innych cech niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy. Przykładami naruszeń będą frazy typu „poszukujemy młodej, energicznej dziewczyny do biura”; po zmianach mogą one zostać uznane za niezgodne z przepisami. Takie regulacje mają na celu promowanie niedyskryminującego charakteru procesu rekrutacyjnego i wspieranie równego traktowania kandydatów.
Nowelizacja zakłada również zmianę art. 221 Kodeksu pracy, który od momentu jej wejścia w życie wyklucza pytanie kandydatów o wysokość wynagrodzenia w ich poprzedniej pracy. To rozwiązanie ma na celu przeciwdziałanie utrwalaniu nierówności płacowych, szczególnie tych wynikających z dyskryminacji ze względu na płeć, i skupia się na ocenie kompetencji oraz kwalifikacji kandydatów, a nie ich historii ich zatrudnienia.”- informuje PIP.
Przeczytaj także: Są nowe stawki wynagrodzenia minimalnego w 2026 r. PIP: W 2024 roku ponad 15 tysięcy kontroli wykazało naruszenie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu
Źródło: PIP
