Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni.
Zwolnienie od pracy z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem można wykorzystać ciągu każdego roku kalendarzowego. Za czas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia. To, czy pracownik skorzysta ze zwolnienia w wymiarze dniowym, czy godzinowym jest jego decyzją. Znaczenie ma pierwszy wniosek. Oznacza to, że jeśli pracownik złoży pierwszy wniosek o zwolnienie od pracy w wymiarze godzinowym, to nie będzie mógł wykorzystać dalszej części w wymiarze dniowym. Wniosek składa się w postaci papierowej lub elektronicznej.
Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to zwolnienie ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, ale tylko gdy wniosek obejmuje zwolnienie w wymiarze godzinowym. Jeśli pracownik złoży wniosek w wymiarze dniowym, to zwolnienie nie jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. To samo dotyczy pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, jest niższa niż 8 godzin.
Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Jeżeli oboje rodzice dziecka są zatrudnieni, uprawnienie do zwolnienia od pracy przysługuje jednemu z nich. Wybór, które z rodziców (opiekunów) będzie z niego korzystać, zależy od nich samych. Nie ma także przeszkód, aby rodzice „podzielili się” prawem do tego zwolnienia i każde z nich korzystało z jednego dnia wolnego bądź z części godzin z przysługującej puli. Wymiar zwolnienia jest niezależny od liczby posiadanych dzieci.
Pracownik może skorzystać ze zwolnienia również wtedy, gdy drugi rodzic nie pracuje. Zwolnienie to przysługuje od chwili rozpoczęcia pracy, nie ma okresu wyczekiwania. Jednak jeżeli zwolnienie to nie zostanie wykorzystane w danym roku kalendarzowym, to pracownik nie może go wykorzystać w kolejnym roku. Od nowego roku pracownik otrzymuje nową pulę zwolnienia do wykorzystania.
W roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy lat 14 prawo do korzystania ze zwolnienia kończy się z chwilą ukończenia przez dziecko 14 lat.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Przeczytaj także: Praca zdalna na prywatnym laptopie pracownika stanowi zagrożenie.
Źródło: kp
