Pracownikowi znajdującemu się w okresie wypowiedzenia należy udzielić zwolnienia na poszukiwanie pracy. Nie jest to jednak regułą.
Liczy się staż pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik może skorzystać z prawa do 2 lub 3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Zwolnienie to jest płatne. To czy pracownik może skorzystać z 2 czy 3 dni zwolnienia zależy od długości jego okresu wypowiedzenia:
-jeśli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc- pracownik może skorzystać z 2 dni zwolnienia,
-jeśli okres wypowiedzenia pracownika wynosi 3 miesiące- ma on prawo do 3 dni zwolnienia,
-jeśli okres wypowiedzenia pracownika jest krótszy- np. wynosi 3 dni to nie ma on prawa do dni wolnych.
Gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, to liczba dni zwolnienia nie ulega zmianie.
Liczy się, kto wypowiada umowę
Ze zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy pracownik może skorzystać tylko wtedy, gdy wypowiedzenie złożył pracodawca. Zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje w razie rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Jeśli pracownik nie przyjął warunków pracy określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, również ma prawo do tego zwolnienia.
Niewykorzystanie dni wolnych na poszukiwanie pracy
Nieskorzystanie z przysługujących dni wolnych nie powoduje nabycia prawa do ekwiwalentu. Termin wykorzystania dni wolnych należy uzgodnić z pracodawcą. Jeśli pracodawca odmawia udzielenia dni wolnych, to pracownik musi je wykorzystać najpóźniej w ostatnich dniach zatrudnienia. Pracodawca z własnej inicjatywy nie może narzucić pracownikowi terminu wykorzystania dni wolnych.
Jak skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy
Zwolnienie przysługuje na poszukiwanie nowej pracy. Jeśli pracownik pracę już znalazł, albo przechodzi na emeryturę i nie ma zamiaru poszukiwania pracy to dni wole się nie należą. Pracodawca nie ma jednak prawnej możliwości skontrolowania prawidłowości wykorzystania tego zwolnienia.
Dni wolne można wykorzystać jednym ciągiem, lub pojedynczo. Nie można ich wykorzystać w weekendy, skoro mają służyć poszukiwaniu pracy. Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest udzielane w dniach roboczych, nie udziela się go w wymiarze godzinowym.
Zwolnienie lekarskie, a wniosek o dni wolne na poszukiwanie pracy
Zwolnienie lekarskie wystawione na okres dni wolnych udzielonych na poszukiwanie pracy sprawia, że pracownik może skorzystać z dni wolnych dopiero po powrocie ze zwolnienia (nie przepadają mu, ale musi ponownie złożyć wniosek do pracodawcy). To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik otrzyma zwolnienie z powodu opieki nad chorym dzieckiem. W takiej sytuacji pracownikowi należeć się będzie zasiłek chorobowy/ opiekuńczy.
Dni wolne na poszukiwanie pracy, a urlop
W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Wtedy pracownik musi z niego skorzystać. W tym samym czasie pracownik nie może wykorzystać dni wolnych przeznaczonych na poszukiwanie pracy i przebywać na urlopie wypoczynkowym.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Źródło: kp
Przeczytaj także: Pracodawca powinien sprawdzić w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, czy pracownik jest dłużnikiem alimentacyjnym
