Od 22 września 2023 roku weszły w życie nowe przepisy, które znacznie utrudnią zwalnianie pracowników objętych szczególną ochroną, czyli min. pracowników w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy w tym w trakcie zwolnienia lekarskiego, kobiet w ciąży, osób przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych, pracowników w wieku przedemerytalnym , czy chronionych działaczy związkowych.
Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw dodaje do kodeksu postępowania cywilnego nowe przepisy, zgodnie z którymi w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi przed sądem uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek pracownika może nakazać pracodawcy jego dalszego zatrudnienia aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Aby sąd nakazał pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika wystarczy, aby pracownik uprawdopodobnił, że wypowiedzenie nastąpiło niezgodnie z przepisami kodeksu pracy.
Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie pracownika o uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy jest oczywiście bezzasadne, co będzie miało miejsce tylko w nielicznych przypadkach. Udzielanie zabezpieczeń stanie się niemalże zasadą.
Pracodawca może żądać uchylenia przez sąd prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia nakazującego dalsze zatrudnienie pracownika wyłącznie jeżeli wykaże, że po wydaniu przez sąd postanowienia o nakazaniu dalszego zatrudnienia pracownika zaistniały przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tj. w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Co ważne, w tej sytuacji wystarczające jest, aby zaistniały przesłanki do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 k.p., a więc nie będzie konieczne ponowne wypowiadania umowy o pracę pracownikowi.
Prawomocne oddalenie przed dniem 22 września 2023 roku wniosku o udzielenie zabezpieczenia roszczenia pracownika podlegającego szczególnej ochronie o nakazanie pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania nie stoi na przeszkodzie, w postępowaniach wszczętych i niezakończonych przed 22 września 2023 roku do ponownego złożeniu wniosku o udzielenie zabezpieczenia na podstawie nowych przepisów.
Od wydanego postanowienia pracodawca będzie mógł się odwołać do sądu drugiej instancji.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
