Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy wprowadza istotne zmiany w badaniach z zakresu medycyny pracy.
Nowe przepisy stanowią, że w sprawach:
a) utraty przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
b) konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
c) stwierdzających, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego
d) braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku
e) stwierdzających u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej
f) stwierdzających niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową
-lekarz orzeka, po uprzednim, osobistym zbadaniu osoby badanej, na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz zleconych dodatkowych specjalistycznych badań konsultacyjnych lub badań dodatkowych, a także na podstawie oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy.
Jeżeli lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne zidentyfikuje u osoby badanej zasadność podjęcia działań prozdrowotnych, wydaje tej osobie zalecenia indywidualne, uwzględniające również pozazawodowe aspekty zdrowotne. Zalecenia sporządza się w postaci papierowej lub w postaci elektronicznej. Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie, w postaci elektronicznej albo według wzoru określonego w załączniku nr 2 do rozporządzenia (rozporządzenie określa wzór).
Orzeczenie lekarskie sporządzone w postaci:
1) elektronicznej zapisuje się i przechowuje w Systemie Informacji Medycznej,
2) papierowej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne przekazuje osobie badanej oraz pracodawcy.
Orzeczenie lekarskie wystawia się w postaci papierowej:
1) w przypadku braku dostępu do systemu teleinformatycznego,
2) w stosunku do funkcjonariuszy ABW, AW, CBA, SKW, SWW, oraz żołnierzy zawodowych wyznaczonych na stanowiska służbowe w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego.
Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne opatruje orzeczenie lekarskie sporządzone w postaci:
1) elektronicznej – kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym albo z wykorzystaniem sposobu potwierdzania pochodzenia oraz integralności danych dostępnego w systemie teleinformatycznym udostępnionym bezpłatnie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
2) papierowej – podpisem własnoręcznym.
W przypadku orzeczenia lekarskiego sporządzonego w postaci elektronicznej dane i informacje objęte orzeczeniem lekarskim są przekazywane osobie badanej:
1) do Internetowego Konta Pacjenta,
2) na jej żądanie w postaci wydruku orzeczenia podpisanego przez lekarza wydającego orzeczenie podpisem własnoręcznym.
Podstawowa jednostka służby medycyny pracy, w której lekarz przeprowadził badanie profilaktyczne, przekazuje orzeczenie lekarskie pracodawcy w terminie i w sposób określonych w umowie zawartej z tą podstawową jednostką służby medycyny pracy.
Orzeczenia lekarskie, mogą być wystawiane i przekazywane zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
Zmiany wchodzą w życie za dwa tygodnie.
Przeczytaj także: Zmiany w wymaganiach kwalifikacyjnych na audytora wewnętrznego
