Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych.
Wśród przedstawionych rozwiązań znalazły się:
- zmiana mechanizmu waloryzacji najniższych wynagrodzeń zasadniczych;
- podwyższenie współczynników pracy dla grupy 5 i 6, obejmujących pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją lub ze średnim wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki i położne ze średnim wykształceniem, które nie posiadają specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
- dostosowania terminów podwyżek najniższych wynagrodzeń do kalendarza planowania budżetu państwa, NFZ, podmiotów leczniczych oraz do terminów na zawieranie porozumień i wydawanie zarządzeń z ustawy. Nowe zasady mają obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.;
- wprowadzenie przepisu zobowiązującego podmiot leczniczy do przypisania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku uzyskania przez niego wyższych kwalifikacji zawodowych, jeśli zostały one zdobyte na polecenie lub za zgodą pracodawcy.
Maksymalne wynagrodzenie osób zatrudnionych na kontraktach, miałoby wynieść około 40 tys. zł w przeliczeniu na etat – zakłada, według źródeł PAP, propozycja przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia.
18 listopada 2025 r. o godzinie 12.00 omówione zostaną propozycje rozwiązań przedstawione przez Ministerstwo Zdrowia oraz kwestie finansowania ochrony zdrowia, w tym rozliczenia świadczeń za III i IV kwartał 2025 r.
Źródło: MZ
Przeczytaj także: Pielęgniarka zaawansowana praktyki w POZ: wystawi L4, przepisze leki, wystawi skierowanie i zdiagnozuje
