24 grudnia 2025 r. wejdą w życie zmiany w kodeksie pracy. Mają one zakończyć nadużycia przy rekrutacjach. Wszystko wskazuje jednak na to, że tak może być tylko w kodeksie.
Najważniejszą zmianą, która wejdzie w życie już 24 grudnia 2025 roku, jest wprowadzenie obowiązku ujawniania kandydatkom i kandydatom do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu. Od tego momentu pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi konkretną kwotę lub przedział wynagrodzenia. Jeśli jednak spojrzeć na przepis brzmi on następująco: informacje o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale “pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną“. Tym samym przepis tworzy lukę, umożliwiającą podawanie wysokości wynagrodzenia dopiero przed nawiązaniem stosunku pracy. Tak właśnie w większości do tej pory wyglądały rekrutacje, że kandydat poznawał proponowaną kwotę dopiero przed nawiązaniem stosunku pracy (pkt. 3 powyżej). Co się więc zmieni? Formalne zapisy w kodeksie pracy.
Pracodawca ma jednak zapewniać, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. To, że nazwy będą neutralne nie wyeliminuje przecież tego, że na określone stanowisko (choć będą przyjmowane CV osób każdej płci i może nawet osoby różnej płci będą zapraszane na rozmowy) pracodawca zatrudni “uprzywilejowaną” płać, no bo jak to udowodnić?
Przepisy w praktyce oznaczają tyle, co konieczność dostosowania ogłoszeń o pracę do nowych wymogów- neutralność płciowa i ewentualnie wymuszą przejrzenie polityk dot. prowadzonych rekrutacji w firmie. Poza tym realną zmianą fakt, że od momentu jej wejścia w życie wykluczone jest pytanie stawiane kandydatom o wysokość wynagrodzenia w ich poprzedniej pracy.
Przeczytaj także: Ujawnienie na wniosek pracownika wysokości wynagrodzenia jego współpracowników, stawki wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Szykują się zmiany
Koniec nadużyć przy rekrutacjach
Źródło: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
