Coraz większa grupa zatrudnionych jest świadoma, że ich bezpieczeństwo w miejscu pracy dotyczy także ochrony pracowników przed mobbingiem.
Dziś Międzynarodowy Dzień Walki z Mobbingiem. Państwowa Inspelcja pracy poinformowała, że prawnicy z Centrum Poradnictwa PIP w 2023 roku udzielili 829 porad prawnych z zakresu mobbingu, w 2024 roku ta liczba znacznie wzrosła, do 1367 porad. “Wskazuje to na gwałtownie powiększającą się liczbę osób, które dostrzegają negatywne zachowania w miejscu pracy, szukają wsparcia prawnego i ochrony przed takimi zjawiskami występującymi w czasie ich pracy. Porady prawne udzielane przez Państwową Inspekcję Pracy obejmowały m.in. kwestie związane z identyfikowaniem zjawisk mobbingu, gromadzeniem dowodów potwierdzających jego występowanie w środowisku pracy, procedur wewnątrzzakładowych określających zasady postępowania w takich przypadkach, możliwości uzyskania wsparcia inspektorów pracy czy dochodzenia roszczeń w tym zakresie przed sądem pracy.” wylicza PIP.
– Obserwujemy narastający problem związany z niewystarczającą ochroną pracowników przed zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy. Mobbing czy dyskryminacja, jakich doświadcza pracownik, niosą za sobą poważne konsekwencje dla zdrowia zatrudnionych i często przenoszą się do sfery prywatnej pracowników. Niska samoocena wywołana mobbingiem czy dyskryminacją przekłada się później np. na relacje rodzinne i sposób spędzania czasu wolnego od pracy. Naszą rolą jest nadzór nad kompleksowym bezpieczeństwem zatrudnionych. Dlatego konsekwentnie reagujemy i wykorzystujemy dostępne narzędzia, by pomóc wszystkim nękanym w pracy. Aktywnie uczestniczymy w procesie zmian przepisów o mobbingu. Liczę na to, że nowa regulacja realnie wpłynie na poprawę zdrowia psychicznego pracowników i atmosfery w zakładzie pracy – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Źródło: PIP.GOV.PL
W 2024 roku najwięcej skarg PIP odnotowała kultura, rozrywka i rekreacja, najmniej- edukacja. Najwięcej takich zgłoszeń napływa do Okręgowych Inspektoratów Pracy w Warszawie, Katowicach, Gdańsku i Łodzi.
Inspektorzy pracy podkreślają, że stwierdzenie mobbingu lub dyskryminacji podczas kontroli w zakładzie pracy jest obecnie bardzo trudne, ze względu chociażby na treść składanych skarg- zarzuty określone w sposób bardzo ogólny, hasłowy, bez wskazania konkretnych zachowań pracodawcy. Po drugie, brak dowodów często uniemożliwia potwierdzenie występowania praktyk opisywanych w skardze. Ponadto, część ofiar mobbingu składa do PIP anonimowe skargi w obawie przed ewentualnymi konsekwencjami ze strony sprawców.
W sprawach związanych z mobbingiem porad prawnych udziela KMITA Kancelaria
Kancelaria specjalizuje się także w przygotowaniu szkoleń i procedur antymobbingowych.
Przeczytaj także: Mobbing. Szykuje się zmiana definicji
Źródło: PIP
