Wicemarszałek Sejmu Monika Wielichowska zorganizowała konferencji pod hasłem „Mobbing to przemoc”. MRPIP szykuje zmianę definicji mobbingu.
Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę na fakt, że mobbing to przemoc, która chociaż pojawia się w zakładzie pracy, to tam nie zostaje, trwa w osobie mobbingowanej w jej życiu prywatnym, w zaciszu domowym.
– Mobbing w pracy i każdej innej przestrzeni to wciąż jeden z najpoważniejszych problemów na polskim rynku pracy. Problem, który dotyka nie tylko pracowników, lecz także całe organizacje, a nawet całe społeczeństwo.
Według stanu na dzień 10 grudnia 2024 r. w bieżącym roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły ogółem 1683 skargi, w których skarżący zgłaszali problem mobbingu. Inspektorzy pracy potwierdzili zasadność 95 podniesionych zarzutów, 418 z nich uznano za bezzasadne, 156 spraw jest w toku. W pozostałych przypadkach postępowanie dowodowe prowadzone w trakcie kontroli nie pozwoliło na zweryfikowanie zarzutów podniesionych przez skarżących, tym samym rozstrzygnięcie sporu między stronami co do zaistnienia mobbingu pozostaje w wyłącznej gestii sądu. Analiza kontroli przeprowadzanych przez inspektorów pracy w następstwie skarg, których przedmiotem były zachowania lub działania o charakterze mobbingowym, wskazuje, że niewiele ponad 40 proc. skarżących wyraziło zgodę na ujawnienie, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie dokonanego zgłoszenia. Wynika z tego, że skarżący dążą do tego, aby pozostać anonimowymi, co może niekorzystnie wpływać na efektywność wyjaśniania takich spraw. Z przeprowadzonych kontroli wynika także, że do najczęściej spotykanych form przeciwdziałania mobbingowi wprowadzanych przez pracodawców należą: opracowanie polityki przeciwdziałania mobbingowi (54 proc. kontrolowanych pracodawców) oraz opracowanie procedur postępowania, rozpatrywania skarg, na wypadek wystąpienia zjawiska mobbingu (53 proc.). Rzadziej prowadzone są szkolenia dla pracowników dotyczące tej tematyki (24 proc. kontrolowanych pracodawców) bądź wyznaczanie pełnomocnika ds. przeciwdziałania mobbingowi (21 proc.)- wynika z notatki prasowej Państwowej Inspekcji Pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmiany definicji mobbingu. Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika – to najważniejsze jego założenie. Proponowana definicja zjawiska zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe. Projekt czeka teraz na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.
W aktualnej definicji mobbingu jest kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. W efekcie ofiarom bardzo trudno jest dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Co więcej, definicja mobbingu nie była zmieniana od przeszło 20 lat i niekoniecznie przystaje do dzisiejszych realiów- wyjaśnia MRPiPS.
Na szkolenie z mobbingu zapisz się tutaj
Przeczytaj także: Umowa zlecenie zamiast umowy o pracę. Inspektorzy PIP bezsilni
Źródło: MRPIPS
