Pracodawca może dobierać pracowników według własnego uznania. Ma prawo, by w ten sposób dbać o najlepsze wykonywanie zadań. Niska wydajność pracownika może być powodem jego zwolnienia.
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu jego niskiej wydajności.
Sądy uznają, że mała skuteczność w wykonywaniu powierzonych zadań może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Takie wypowiedzenie jest możliwe nawet w stosunku do pracownika, który samodzielnie organizujące sobie wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych. Warunkiem jest, by pracownik osiągał wyniki niższe od innych pracowników. Nie ma znaczenia, czy jest tio spowodowane niestarannym działaniem pracownika, czy przyczynami obiektywnymi, leżącymi po stronie pracownika. Pracodawca ma prawo dobierać pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań.
“Niewykazywanie przez pracownika rezultatów pracy, bezczynność i bierność pracownika stanowi uzasadniony powód rozwiązania stosunku pracy”- wynika z orzecznictwa.
Pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny.
Pracownikowi zwolnionemu z powodu niskiej wydajności, nie będzie przysługiwała odprawa. Odprawa ta przysługuje tylko wtedy, gdy wypowiedzenie dokonywane jest z powodu niezależnego od pracownika. Niska wydajność to z kolei przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy z powodów leżących po stronie pracownika.
Przeczytaj także: 2 dni na poszukiwanie pracy- sprawdź zasady
Patronat merytoryczny: kmitakancelaria.pl
Źródło:
wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 1996 r. (I PRN 69/96, OSNAPIUS 1997, nr 10, poz. 163)
wyrok SN z 5 grudnia 2000 r., I PKN 124/00, OSNAPIUS 2002, nr 15, poz. 354
wyrok Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2000 (I PKN 479/99, OSNAPIUS 2001, nr 11, poz. 377)
