26 marca 2024 r. wchodzi w życie ustawa z 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych.
Ustawa reguluje zasady wykonywania zawodów medycznych, które dotychczas nie były objęte regulacjami ustawowymi, tj.:
- asystentki stomatologicznej,
- elektroradiologa,
- higienistki stomatologicznej,
- instruktora terapii uzależnień,
- opiekuna medycznego,
- optometrysty,
- ortoptystki,
- podiatry,
- profilaktyka,
- protetyka słuchu,
- technika farmaceutycznego,
- technika masażysty,
- technika ortopedy,
- technika sterylizacji medycznej,
- terapeuty zajęciowego. W ograniczonym zakresie przepisy wejdą w życie także w odniesieniu do dietetyków.
W ustawie uregulowano kwestie kwalifikacji wymaganych w powyższych zawodach, zasady ustawicznego rozwoju zawodowego oraz zasady odpowiedzialności zawodowej. Ustawa określa, w jakich przypadkach można stracić uprawnienia do wykonywania zawodu.
Działał będzie Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego. Wpis do rejestru to warunek niezbędny uprawniający do wykonywania zawodów medycznych (z wyjątkiem dietetyków). Osoby wykonujące zawody medyczne muszą wpisać się do Rejestru w przeciągu pół roku.
Kadry będą miały pełne ręce roboty
Dla pracodawców wejście w życie ustawy oznacza konieczność weryfikacji ich wynagrodzeń. Jeśli pracownik dotychczas był zaszeregowany do grupy innej niż pracownik wykonujący zawód medyczny (np. jako pracownik działalności podstawowej niewykonujący zawodu medycznego) należy zaktualizować jego kategorię zaszeregowania jak i należne wynagrodzenie. Może to wiązać się z koniecznością wprowadzenia zmian w umowach o pracę, ale i w regulaminach pracy, jak i regulaminów wynagradzania.
Osoby, które wykonują zawody objęte ustawą ukończyły studia wyższe lub szkoły policealne na innych kierunkach, niż określone w ustawie dla danego zawodu medycznego- utracą prawo wykonywania zawodu (jeśli nie spełniają minimalnych warunków w zakresie wymaganego wykształcenia i jeśli wykonywały swój zawód przez okres krótszy niż 5 lat przed wejściem w życie ustawy). Stąd Działy Kadr muszą zweryfikować, czy dany pracownik nadal może wykonywać zawód.
Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie szczegółowego wykazu czynności zawodowych osób wykonujących niektóre zawody medyczne określi wykaz czynności zawodowych.
– Określenie w projektowanym rozporządzeniu czynności zawodowych dla poszczególnych zawodów medycznych ma istotne znaczeniu w kontekście powierzenia zakresu obowiązków przez pracodawców osobom wykonującym zawody medyczne, jak również konieczności zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego pacjentów. Ponadto zaproponowane rozwiązania mają istotne znaczenie z punktu widzenia przewidzianych dla tych zawodów rozwiązań dotyczących odpowiedzialności zawodowej – podkreślają autorzy w uzasadnieniu projektu rozporządzenia.
Działy Kadr będą musiały także zweryfikować, czy zakres wykonywanych zadań pracownika pokrywa się z zakresem określonym w rozporządzeniu. Rozporządzenie miało wejść w życie 26.03.2024 r. tj. w dniu wejścia w życie ustawy, ale na dzień dzisiejszy nie został skierowany do ogłoszenia.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Przeczytaj także: Praca zdalna na prywatnym laptopie pracownika stanowi zagrożenie.
