Godziny dyżuru medycznego mogą dopełniać czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Fakt, iż ustawa o działalności leczniczej niejako wymusza udzielanie odpoczynków powoduje, że pracodawcy mają problemy z zaplanowaniem czasu pracy poza dyżurami.
Dyżur medyczny
Medycy z wyższym wykształceniem, mogą być zobowiązani do pełnienia w dyżuru medycznego w szpitalu. Dyżur medyczny to wykonywanie pracy poza normalnymi godzinami. Aby więc ustalić, kiedy pracownik pełni dyżur, najlepiej przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego ustalić harmonogram jego pracy. Praca poza godzinami wynikającymi z harmonogramu to praca w ramach dyżuru. Cechą charakterystyczną dyżurów, odróżniającą je od pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwość ich planowania.
Zgodnie z przepisami, czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy. Dyżur medyczny nie może więc być kwalifikowany w całości w kategoriach pracy ponadnormatywnej, albo pracy w godzinach nadliczbowych. Określenie „poza normalnymi godzinami pracy” nie oznacza wykonywania pracy ponad obowiązującą pracownika przeciętną tygodniową normę czasu pracy.
Wynagrodzenie za dyżur uzupełniający normę czasu pracy
Problemem jest niekiedy rozliczenie pracy lekarza za czas niewykonywania pracy w normalnym czasie pracy ze względu na korzystanie przez niego z obligatoryjnego okresu odpoczynku po zakończeniu dyżuru medycznego. Bezpośrednio po każdym dyżurze lekarzom przysługuje bowiem 11 godzin odpoczynku. Z tego też powodu niekiedy nie są w stanie „wyrobić” podstawowego miesięcznego wymiaru czasu pracy. W tej sytuacji, należy “uzupełnić” brakującą liczbę godzin do miesięcznego wymiaru czasu pracy, godzinami pełnionego dyżuru medycznego. Pracodawca powinien zaliczyć pełnione dyżury do normalnego czasu pracy tak, aby łącznie z czasem rzeczywiście przepracowanym w tym czasie został wypełniony cały wymiar normalnego czasu pracy. Przy czym praca w tych godzinach jest wynagradzana, jak praca w podstawowym wymiarze czasu pracy. Za godziny dyżuru zaliczone do normalnego czasu pracy należy pracownikowi zapłacić dodatek należny z tytułu dyżur.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Zobacz także: Zwolnienie pracownicy w ciąży albo na zwolnieniu lekarskim coraz bardziej kłopotliwe dla pracodawców.
