Zwolnienia lekarskie są wystawiane elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawców. Mimo to, pracownicy nadal mają obowiązek poinformowania przełożonych o swojej nieobecności.
Zgodnie z § 2 tego rozporządzenia pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Natomiast w sytuacjach nagłych, w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik musi niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Przeczytaj także: Zwolnienie pracownicy w ciąży albo na zwolnieniu lekarskim coraz bardziej kłopotliwe…
Pracodawcę można zawiadomić:
- osobiście lub przez inną osobę,
- telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności (e-mail, sms),
- drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Nieprzekazanie pracodawcy informacji o nieobecności w pracy może być uznane za podstawę do nałożenia kary porządkowej w postaci upomnienia lub nagany, a w skrajnych wypadkach może skończyć się nawet “dyscyplinarką”.
Przeczytaj także: Nieobecność pracownika w pracy po jego wysłuchaniu, a nałożenie kary pieniężnej
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2004 r. (sygn. akt I PK 639/03) pracownik powinien z własnej inicjatywy – osobiście lub za pośrednictwem osoby trzeciej – w sposób wiarygodny i bez nieuzasadnionej zwłoki powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania swej nieobecności w pracy, a niewywiązanie się z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika może stanowić ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (art. 52 § pkt 1 Kodeksu pracy). Daje to pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika.
Przeczytaj także: Zwolnienie lekarskie można wystawić wstecz i na przyszłość. Sprawdź zasady
Patronat merytoryczny: KMITA Kancelaria
Źródło: PIP
