Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (projekt deregulacyjny), przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Zmiany dotyczą rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę.
Najważniejsze rozwiązania
- Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę, czyli ekwiwalent będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy.
- Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy).
- Dotychczas wypłata ekwiwalentu musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.
- Pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, będą musieli zaprosić co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników do ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Dotychczas ustawa wskazywała udział jednego reprezentanta. Natomiast w zakresie prawa pracy wymagana jest obecność co najmniej dwóch pracowników.
- Dzięki temu rozwiązaniu zasady dotyczące reprezentacji pracowników zostaną ujednolicone.
- Projekt umożliwi załatwianie szeregu spraw pomiędzy pracownikiem a pracodawcą również elektronicznie. Pracownik będzie mógł złożyć elektronicznie wniosek m.in.:
- o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,
- o urlop bezpłatny,
- o zastosowanie szczególnych systemów lub rozkładów czasu pracy.
Nowe rozwiązania mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Przeczytaj także: Oferty pracy w ePraca- nowy obowiązek pracodawców
Źródło: Rada Ministrów
projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
