W czwartek 14 września Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.
Zgodnie z rozporządzeniem pensja minimalna od stycznia 2024 roku wyniesie kwotę 4242 zł, natomiast od lipca 2024 roku będzie to kwota 4300 zł. Zmianie ulegną także stawki godzinowe, które w styczniu 2024 roku wyniosą 27,70 zł, a od lipca 2024 roku- 28,10 zł. Kwoty wymienione w rozporządzeniu są jednakże kwotami brutto, co oznacza to, że pracownik nie otrzyma 4242 zł / 4300 zł na swoje konto. Pensja ta zostanie wypłacona w kwocie netto, tj. będzie obniżona o należny podatek PIT oraz składki ZUS. Dla szpitali oznacza to konieczność zrewidowania przyjętej siatki płac i uzgodnienia podwyżek ze związkami zawodowymi (zmiana regulaminu wynagradzania). Należy zwrócić także uwagę na to, aby wzrost pensji minimalnej nie spowodował spłaszczania wynagrodzeń pracowników, których dotychczasowe wynagrodzenie było wyższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pamiętać też należy, że wynagrodzenie minimalne to nie to samo co wynagrodzenie zasadnicze. Często wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od wynagrodzenia minimalnego, wówczas należy zrównać to wynagrodzenie z wynagrodzeniem minimalnym.
