Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy. Można go wykorzystać w wymiarze 5 dni.
Celem urlopu opiekuńczego jest zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek). Przysługuje on także w sytuacji konieczności zaopiekowania się osobą zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym. Ważne jednak, aby przyczyną była opieka lub wsparcie z poważnych względów medycznych.
Wniosek o ten rodzaj urlopu należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
We wniosku wskazuje się:
- imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
- przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia.
- dodatkowo należy wskazać w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adres zamieszkania tej osoby.
W trakcie tego urlopu pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy już przed skorzystaniem z niego.
Za czas urlopu nie przysługuje wynagrodzenie. Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu opiekuńczego pracownik uzyska zwolnienie lekarskie, nie będzie mu przysługiwało prawo do zasiłku chorobowego. Okres urlopu opiekuńczego wlicza się jednakże do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Przeczytaj także: Zwolnienie pracownicy w ciąży albo na zwolnieniu lekarskim coraz bardziej kłopotliwe dla pracodawców.
