Od nowego roku wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a także minimalna stawka godzinowa.
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 11 września 2025 r. określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026r.
Od dnia 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4806 zł.
Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 31,40 zł.
Wynagrodzenie za pracę wzrośnie więc o 140 zł z obecnych 4666 zł. W przypadku minimalnej stawki godzinowej wzrost z obecnych 30,50 zł do 31,40 zł od 1 stycznia 2026 r. oznacza podwyżkę 0,90 zł brutto za godzinę pracy np. zleceniobiorcy.
– Do podstawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy kontrola wypłacania przez pracodawców pensji w wysokości wynikającej z przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę na etacie i określonej tam wysokości minimalnej stawki godzinowej dla wykonawców kontraktów cywilnoprawnych. Co roku odpowiadamy na tysiące skarg i prowadzimy szczegółowe kontrole w tym zakresie. Wyniki naszych kontroli potwierdzają, że wraz ze wzrostem liczebności załogi maleje liczba stwierdzonych naruszeń. Taki stan rzeczy spowodowany jest faktem, że duże podmioty zdecydowanie lepiej radzą sobie z zachowaniem płynności finansowej z uwagi na posiadane rezerwy budżetowe. Korzystają też z profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej – wyjaśnia szef Inspekcji Pracy.
W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy natrafiła na nieprawidłowości przy wypłacie godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia w trakcie przeszło 3,5 tys. kontroli. Interwencje inspektorów pracy dotyczyły prawie 3,9 tys. osób, które otrzymały zaniżone wynagrodzenia na łączną kwotę 13,3 mln zł.
Przeczytaj także: Akta osobowe- jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą elektroniczną?
