W szpitalach możliwe jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Większość placówek korzysta z tej możliwości.
Wątpliwości jednak budzi sposób wprowadzenia rozkładów czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę i okresów rozliczeniowych dłuższych niż miesiąc. Chodzi o to, czy przedłużenie wymiaru czasu pracy wymaga, oprócz uzgodnienia regulaminu pracy ze związkami zawodowymi, także odrębnego porozumienia z organizacjami związkowymi.
Zgodnie z art. 150 ust. 1- 3 kodeksu pracy- systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4 k.p. Pracodawca, (…), u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 (…), ustala się (…) w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
W ustawie o działalności leczniczej brak jest uregulowania wskazującego, że przytoczony przepis stosuje się odpowiednio do zmian dot. rozkładów czasu pracy i przedłużonych okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 94 ust. 1 i 2 u.d.l. Z drugiej strony ustawa o działalności leczniczej jest aktem lex specialis w stosunku do kodeksu pracy i w zakresie nieuregulowanym stosuje się kodeks pracy. Z kolei przepis art. 150 k.p. wprost odwołuje się do sytuacji, kiedy konieczne jest zawarcie odrębnego porozumienia ze związkami zawodowymi (w tym przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 k.p.) lub zawiadomienie inspektora pracy (okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 k.p.). To wskazuje na fakt, że przepis ten nie ma zastosowania do wprowadzenia w szpitalach rozkładów czasu pracy przedłużonych do 12 godzin na dobę i okresów rozliczeniowych dłuższych niż miesiąc.
Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie regulamin pracy ustala pracodawca. Dotyczy to także sytuacji, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Wystarczające jest więc uzgodnienie zmian w regulaminie pracy ze związkami, bez konieczności zawierania przez szpital odrębnego porozumienia w tym przedmiocie.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Przeczytaj także: Zapłata za dyżur ordynatora. Wystarczy zawrzeć dwie umowy, aby płacić mniej.
