W okresie wypowiedzenia pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Może także zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Są jednak pewne warunki.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Urlopem przysługującym jest urlop, do którego pracownik nabył prawo w roku kalendarzowym, w którym dochodzi do ustania zatrudnienia, oraz urlop zaległy.
Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia może być nie tylko efektem decyzji podjętej przez pracodawcę, ale może również nastąpić z inicjatywy pracownika.
Jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu złożono pracownikowi np. 1 stycznia, to od tej daty pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, w konsekwencji już od tej daty, a nie dopiero od 2 stycznia, można mu udzielić urlopu.
Urlop, a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy
Często stosowaną praktyką jest udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, w którym pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. To korzystne dla pracodawców, którzy w takiej sytuacji nie muszą płacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, do czego byliby zobowiązani, gdyby nie udzielili urlopu na czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca ma prawo do jednostronnego odsunięcia pracownika od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca może odsunąć pracownika od wykonywania pracy również przed złożeniem mu wypowiedzenia, ale tylko gdy zachodzi związek między odsunięciem, a wypowiedzeniem. Chodzi np. o sytuację, gdy, pracodawca przed wypowiedzeniem umowy zawiadamia zakładową organizację związkową o zamiarze zwolnienia pracownika.
Pracownik nie może jednocześnie być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Nie można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez udzielenie urlopu wypoczynkowego, jeśli już ta osoba została zwolniona z tego obowiązku, przez decyzję pracodawcy podjętej w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jeśli więc pracodawca zamierza w okresie wypowiedzenia udzielić pracownikowi zarówno urlopu wypoczynkowego, jak i zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy, to powinien on określić konkretne granice czasowe udzielanego urlopu wypoczynkowego, a z pozostałej części okresu wypowiedzenia zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy. Jeśli pracodawca potraktuje czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jako urlop, to pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy będzie miał prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wypowiedzenie zmieniające, a polecenie wykorzystania urlopu
W odniesieniu do wypowiedzenia zmieniającego- może ono przekształcić się w wypowiedzenia definitywne. Jeżeli pracownik do połowy okresu wypowiedzenia nie odmówił przyjęcia nowych warunków, to w tym czasie pracodawca nie może udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie polecenia. Dopiero gdy wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie definitywne- to pracodawca ma taką możliwość.
Jeżeli pracodawca podpisze z pracownikiem porozumienie stron co do rozwiązania umowy- również nie można udzielić urlopu z inicjatywy pracodawcy w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Przeczytaj także: Dodatkowe 2 dni wolnego w roku dla pracowników
