Z dniem 1 lipca 2024 r. podmioty lecznicze będą musiały po raz kolejny dokonać podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego swoich pracowników zarówno wykonujących zawody medyczne oraz niemedyczne, a również pracowników działalności podstawowej.
Podwyższenie wynagrodzeń pracowników wymaga uzgodnienia porozumienia z zakładową organizacją związkową lub reprezentantem pracowników (porozumienie ze związkami zawodowymi należało zawrzeć do 31 maja), wydania zarządzenia w sprawie wzrostu wynagrodzeń oraz przygotowania aneksów do umów.
Kogo obejmą podwyżki?
Podwyższenie wynagrodzenia dotyczy pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracowników wykonujących zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Dotyczy to wszystkich podmiotów leczniczych niezależnie od tego, czy są finansowane ze środków publicznych, czy nie, czy są państwowe, czy prywatne.
Podwyższenie wynagrodzenia następuje dla pracowników, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym. Kwota ta w 2023 r. wynosiła 7155,48 zł.
Trzeba oczywiście pamiętać o odpowiednim zaszeregowaniu pracownika do danej grupy zawodowej, w szczególności uwzględnieniu ustawy o niektórych zawodach medycznych.
Regulacje ustawy dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Pracownicy działalności podstawowej określeni są w rozporządzeniu w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
Podwyższenia wynagrodzenia należy także dokonać osobom przebywających na zwolnieniach chorobowych, urlopach itp.
Wynagrodzenie pracowników administracyjnych
Kierownik podmiotu leczniczego powinien podnieść również wynagrodzenie pracowników niemedycznych (administracyjnych), tak aby wynagrodzenie to:
1) odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;
2) uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy;
3) uwzględniało wysokość wynagrodzenia odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.
Przeczytaj także: 3 średnie krajowe. O takie wynagrodzenie lekarza specjalisty walczy NIL.
Doprecyzowanie kwestii adekwatnego średniego wzrostu wynagrodzenia w danym podmiocie należy do kierownika podmiotu leczniczego. Może być tak, że choć średnie wynagrodzenia wzrosną o określony procent, to kierownik podmiotu ustali odmienną (nawet niższą od ustalonej średniej kwoty wzrostu) kwotę wzrostu wynagrodzenia pracowników niemedycznych.
Jakie będzie wynagrodzenie ?
| Lp. | Grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku | Wynagrodzenie |
| 1 | Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją | 10 375,45 wzrost o 1173,53 zł |
| 2 | Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia | 9 230,57 wzrost o 1044 zł |
| 3 | Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji | 8 515,02 wzrost 963 zł |
| 4 | Stażysta | 6 797,71 wzrost o 768 zł |
| 5 | Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją | 7 298,59 wzrost o 825,52 zł |
| 6 | Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia | 6 726,15 wzrost o 760,77 |
| 7 | Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny | 6 153,71 wzrost o 696,02 zł |
| 8 | Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym | 7 155,48 wzrost o 809,33 zł |
| 9 | Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim | 5 581,27 wzrost o 631,27 zł |
| 10 | Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego | 4 651,06 wzrost o 526,06 zł |
Nad poprawnością merytoryczną czuwa KMITA Kancelaria
Źródło: rozporządzenie ws. kwalifikacji
