W Głównym Inspektoracie Pracy w poniedziałek 24 listopada 2025 r. odbyło się spotkanie z przedstawicielami przedsiębiorców zaangażowanych w dialog nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Marcin Stanecki zaprosił reprezentantów pracodawców do współpracy nad stworzeniem listy kontrolnej zawierającej zestaw pytań pozwalających na określenie, jaka umowa powinna w konkretnym przypadku zostać zawarta.
– Przedsiębiorca musi wiedzieć, czy stosuje właściwą umowę do zatrudniania pracowników. Aby to ułatwić, chcemy edukować zarówno pracodawców, jak i zatrudnionych, pokazując różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi. Jednym z narzędzi, które to ułatwi, będzie lista kontrolna ułatwiająca podjęcie decyzji, jaką umowę wybrać w danym przypadku. Zależy mi na tym, by taka lista powstała w porozumieniu i uzgodnieniu z partnerami społecznymi, czyli organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi – deklaruje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
W trakcie dyskusji rozważano koncepcję przygotowania nawet kilku list, uwzględniających m.in. sektory i branże, w których działają przedsiębiorcy, czy liczbę zatrudnianych pracowników. Kolejne spotkanie, na którym będą dyskutowane konkretne projekty pytań i zagadnień znajdujących się na liście, zaplanowano na grudzień.
– Taka lista będzie służyć i pracodawcom, i inspektorom pracy. Jej właściwe stosowanie sprawi, że wszyscy będą działali w oparciu o jednakowe kryteria oceny umów. Oczywiście inspektorzy przed przekwalifikowaniem umowy będą musieli dokonać dodatkowych ustaleń, niezbędnych do tego, by decyzja w sprawie oceny konkretnej umowy była podejmowana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy. Takie czytelne kryteria ułatwią jednak właściwe rozstrzygnięcie inspektorowi, pracodawcy i pracobiorcy – mówi Marcin Stanecki.
We wtorek 25 listopada Główny Inspektor Pracy spotka się z przedstawicielami reprezentatywnych związków zawodowych, by także z nimi przedyskutować propozycje dotyczące treści list kontrolnych.
Przeczytaj także: Okazjonalna praca zdalna- wszystko co pracodawca powinien wiedzieć
Źródło: PIP
