15 lutego wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 13 maja 2106 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Nowe regulacje nakładają na pracodawców szereg obowiązków.
Pracodawca musi sprawdzić, pracownik musi poinformować
Przed nawiązaniem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej min. z leczeniem małoletnich, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym- na pracodawcy spoczywać będzie kilka obowiązków.
Jednym z nich będzie obowiązek uzyskania od osób związanych min. z leczeniem lub świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym małoletnich, uzyskanie informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX oraz XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
Ponadto, pracownicy ci będą mieli również obowiązek złożenia pracodawcy oświadczenia o państwie lub państwach, w których zamieszkiwali w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa. Jednocześnie będą musieli przedłożyć pracodawcy informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi. Oświadczenie, to będzie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Składający oświadczenie musi zawrzeć w nim klauzulę następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. Klauzula ta zastępuje pouczenie pracodawcy o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Nadal pracodawcy będą musieli sprawdzać, czy zatrudniane osoby nie są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
Informacje te pracodawca lub inny organizator utrwala w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby zatrudnianej.
Przepisy obowiązują więc nie tylko w stosunku do osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale także na kontraktach, czy nawet wolontariuszy.
Ponadto, zarządzający jednostką medyczną mają obowiązek prowadzenia standardów ochrony małoletnich.
Kontrola
Do kontroli wykonania powyższych obowiązków uprawnieni są min. PIP i Prezes NFZ.
Nie wypełnienie obowiązku przedłożenia informacji lub oświadczeń zagrożone jest wymierzeniem kary aresztu, ograniczenia wolności, lub grzywny nie niższej niż 1.000zł.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Przeczytaj także: Inicjowanie procedury Niebieskiej Karty przez ochronę zdrowia mało skuteczne.
Konieczna reforma ochrony zdrowia psychicznego. Pół miliona dzieci i młodzieży cierpi…
Źródło: ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich
