Napoje w miejscu pracy- czyli o letnich obowiązkach pracodawcy

Pracodawcy muszą minimalizować uciążliwości mające wpływ na bezpieczeństwo. Pora letnia to dodatkowe obowiązki względem pracowników.

Temperatura

Temperatura powinna być odpowiednia do wykonywanej pracy, nie niższa niż 14 stopni. Przy lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych nie mniej niż 18*C.

Temperatura powietrza na stanowiskach przy pracy siedzącej w lecie powinna wynosić ok. 20-24*C.

Przepisy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Wyjątkiem są przepisy dot. pracowników młodocianych, które określają maksymalną temperaturę na 30*C.

Pracodawcy powinni zadbać o sprawność klimatyzacji i jej konserwację, jeśli wyposażyli pomieszczenia w klimatyzatory. W pomieszczeniach powinna być zapewniona wymiana powietrza, ale nie ma obowiązku wyposażenia pomieszczenia w klimatyzatory. Strumień powietrza nie powinien być skierowany bezpośrednio na pracownika, nie powinien powodować jego wyziębienia, ani przeciągów.

Powstrzymanie się od wykonywania pracy

Warto zadbać o noszenie przez pracowników przewiewnych ubrań i nakryć głowy, stosowanie odpowiednich przerw w pracy, a także zapewnienie miejsca zacienionego do odpoczynku.

Przepisy nie przewidują obowiązku skracania czasu pracy. Pracodawca może jednakże skrócić czas pracy z własnej inicjatywy, nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, ani konieczności odrabiania pracy w innym terminie.

Pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, w tym związanych z letnimi obwiązkami pracodawcy i stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem, zawiadamiając o tym przełożonego. Wówczas można oddalić się z miejsca zagrożenia, jeśli pracodawca nie usunie zagrożenia. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i nie może ponosić negatywnych konsekwencji z tego tytułu.  

Woda

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia. Rodzaj i ilość napojów powinna być dostosowana do warunków wykonywania pracy, potrzeb fizjologicznych pracownika. Miejsce czerpania wody powinno znajdować się w odległości do 75 metrów od stanowiska pracy.

Napoje należy zapewnić min. na stanowiskach pracy gdzie temperatura wynosi powyżej 28*C. Napoje muszą być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej.

Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy. W niektórych przypadkach napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy (dot. warunków gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25^oC,)

Nie ma wytycznych, co do składy napojów (napojem jest też piwo bezalkoholowe). Nie została określona forma napoju (roztwór, płyn). Nie ma określonych składów mikroelementów jakie mają zawierać się w napojach, choć niektóre z nich mogą wpływać na układ krążenia (kofeina, sód).

Wezwanie do dostosowania stanowiska pracy do wymogów bhp sporządzi dla Ciebie KMITA Kancelaria

Przeczytaj także: Grafiki, listy obecności, plan urlopów- jakie dane pracodawcy wolno ujawniać

Źródło: rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

kodeks pracy