Pracodawcy mają tylko 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymagań bhp oraz ergonomii. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wprowadziło zmiany w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. To za sprawą dyrektywy Rady 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe.
Po co komu zmiany.
Bez wątpienia nastąpił daleko posunięty postęp technologiczny, mający znaczący wpływ na sposób organizacji stanowisk pracy. Wielu pracowników z korzysta z systemów przenośnych (np. laptopów). Z tego powodu konieczne stał się uaktualnienie minimalnych wymagań bhp. Przede wszystkim rząd uporządkował definicję stanowiska pracy. Uaktualnienie dotyczy choćby stacji dyskietek, z której obecnie się już nie korzysta.
Monitory.
Długotrwałe użytkowanie monitorów zwiększa częstość pojawiania się dolegliwości określonych jako zespół widzenia komputerowego. Dotyczy to min. suchości oczu, zaczerwienienia, zmęczenia. Narastają dolegliwości ze strony układu mięśniowo-szkieletowego w okolicy odcinka szyjnego. Pracodawcy będą musieli dostosować stanowiska pracy do nowych warunków.
Obraz na ekranie tego monitora powinien być stabilny, bez migotania (nie zaś tętnienia) lub innych form niestabilności. Regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu bez wskazywania jego zakresu oraz możliwości obracania wokół własnej osi. Nie ma już wymogu, by ekran monitora musiał być pokryty warstwą antyodbiciową lub posiadać odpowiedni filtr. Współczesne monitory są już wyposażone w odpowiednie warstwy antyodbiciowe.
Klawiatura.
Konstrukcja klawiatury powinna umożliwiać pracownikowi przyjęcie pozycji, która nie powodowałaby zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy. Wymagania dotyczące konstrukcji klawiatury, w szczególności w zakresie jej wysokości i kąta pochylenia, są uważane za daleko wykraczające poza wymagania przewidziane w dyrektywie 90/270/EWG.
Przeczytaj również: Zwolnienie pracownicy w ciąży albo na zwolnieniu lekarskim coraz bardziej kłopotliwe dla pracodawców.
Stół.
Konstrukcja stołu powinna umożliwiać ergonomiczne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury, w szczególności powinna zapewniać:
a) wystarczającą powierzchnię, gwarantującą łatwe posługiwanie się elementami wyposażenia stanowiska pracy i wykonywanie czynności związanych z pracą,
b) ustawienie klawiatury z zachowaniem takiej odległości od przedniej krawędzi stołu, która umożliwia podparcie dla rąk i przedramion z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem,
c) ustawienie elementów wyposażenia w odpowiedniej odległości od pracownika, bez konieczności przyjmowania wymuszonych pozycji.
Pracownik powinien mieć zapewnioną odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu. Przestrzeń ta powinna umożliwiać przyjęcie wygodnej pozycji i możliwości jej zmiany podczas pracy. Poza tym, pracodawca na życzenie pracownika wyposaży stanowisko pracy w podnóżek.
Partner merytoryczny: KMITA KANCELARIA
Pełny tekst wymagań dotyczących stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe.
