Odsetek członkiń rad nadzorczych i zarządów publicznych firm z sektora zdrowotnego i biomedycznego przekracza 20 proc., wynika z raportu „Women in the boardroom”, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Chociaż branża ta odnotowuje jeden z największych postępów w tej kwestii, to nadal istnieje duży potencjał w zakresie zmian roli kobiet w kluczowych organach decyzyjnych.
Różnorodność płciowa może się okazać kluczowa dla zdolności firm do zarządzania ryzykiem związanym z rosnącym zastosowaniem AI w medycynie i opiece zdrowotnej. Druga część raportu „Women in the Boardroom” została opracowana na podstawie analizy danych za 2023 r., dotyczących rad nadzorczych i zarządów 408 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Publikacja uwzględnia informacje na temat podmiotów tworzących najważniejsze indeksy giełdowe warszawskiego parkietu. Przeprowadzono także szereg rozmów z ekspertami i ekspertkami Deloitte oraz osobami spoza organizacji, pełniącymi różne funkcje zarządcze: prezeskami i prezesami oraz członkiniami i członkami rad nadzorczych. Analizowane podmioty reprezentują sześć różnych sektorów, m.in. nauki biomedyczne oraz ochronę zdrowia. Do tej kategorii zaliczane są firmy zajmujące się badanami naukowymi, produkcją, dystrybucją oraz świadczeniem usług związanych ze zdrowiem i opieką medyczną.
Średnie spółki liderem zmian
Łączne tempo przyrostu kobiet w kluczowych organach decyzyjnych spółek giełdowych z tej branży wyniosło 6 proc. w porównaniu do 2021 roku i było najwyższe spośród wszystkich analizowanych sektorów. Większe zmiany odnotowano wśród rad nadzorczych (+ 7 p.p.) niż zarządów (+5 p.p.). O 10 p.p. zwiększył się z kolei odsetek przewodniczących rad nadzorczych płci żeńskiej. Jednocześnie na czele żadnego z zarządów firm z branży nie stoi kobieta, co zdaniem autorów raportu jest jednym z największych wyzwań w zakresie zwiększania równości płci w organach decyzyjnych.
–Dynamiczny wzrost udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych nie odwzorowuje rzeczywistości branż biomedycznej i ochrony zdrowia. Biorąc pod uwagę fakt, że w sektorze opieki zdrowotnej większość personelu to kobiety możemy stwierdzić, że ich obecność w organach decyzyjnych powinna być bardziej widoczna. Co więcej, obserwujemy już firmy z tego sektora zarządzane przez kobiety, które odnotowują dynamiczny rozwój. Nadzieję na zmiany daje zaobserwowany wzrost żeńskiej obecności w zarządach i radach nadzorczych, co stanowi dobry prognostyk na przyszłość– zaznacza Krzysztof Wilk, partner, dział doradztwa podatkowego i prawnego, lider branży nauk biomedycznych i ochrony zdrowia, Deloitte.
AI szansą na rozwój
Autorzy raportu wskazują na dynamiczne zmiany zachodzące w sektorze nauk biomedycznych i ochrony zdrowia. Wynikają one z m.in. coraz powszechniejszego stosowania sztucznej inteligencji w takich obszarach jak diagnostyka czy analiza danych medycznych. Rozwój AI wiąże się jednak z wyzwaniami w zakresie bezpieczeństwa informacji, zwłaszcza wobec rosnącego zagrożenia cyberatakami. Zapewnienie różnorodnych perspektyw na poziomie zarządczym dzięki większej reprezentacji kobiet może znacząco przyczynić się do lepszego radzenia sobie z tymi wyzwaniami. Członkinie rad nadzorczych i zarządów nie tylko przyczyniają się do poprawy dynamiki wzrostu firm. Ich obecność w organach decyzyjnych ma również korzystny wpływ na zdolność organizacji do skutecznego zarządzania złożonymi kwestiami związanymi z AI i ochroną prywatności.
–Rosnące zainteresowanie sektora biomedycznego i ochrony zdrowia nowoczesnymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja będzie wiązało się z nowymi wzywaniami. Oznacza to, że w najbliższym czasie branża będzie poszukiwać osób o wysokich kompetencjach w zakresie AI. Może to stanowić ciekawą propozycję rozwoju kariery dla kobiet, które myślą o związaniu swojej przyszłości zawodowej właśnie z tą branżą– twierdzi Monika Warmbier, partnerka Audit & Assurance, liderka Finance Transformation Deloitte
Pełny raport do pobrania znajduje się tutaj.
Przeczytaj także: ChatGPT nieprzydatny w internie
Źródło: Deloitte
